Pour des femmes de métiers dans le secteur minier au Québec

 Projet soutenu financièrement par Condition Féminine Canada (2014-2017)

Objectif du projet                                                                                                                                                                           Doter le secteur minier et les collectivités du Québec (régions visées : Abitibi-Témiscamingue, Jamésie Eeyou istchee) d’un plan d’action pour favoriser l’augmentation des femmes dans les métiers traditionnellement masculins du secteur minier au Québec.

Description du projet

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Dans le contexte du développement nordique, ce projet vise à mobiliser les principales parties intéressées (institutions, employeurs, organismes sectoriels, associations professionnelles, écoles de formation et collectivités locales, notamment autochtones) pour les engager dans des efforts sectoriels afin d’encourager une présence accrue de femmes dans les métiers et postes de production.

Ces dernières années, la proportion de femmes dans le secteur minier, au Québec comme au Canada, se situait autour de 17%. La présence de travailleuses est bien moindre des métiers et postes de production (moins de 4%) « sur le terrain » tels que les mineures d’extraction, manoeuvres des mines, etc.

D’abord, plusieurs ont fait remarquer que le développement du Nord québécois et le développement de l’industrie minière plus particulièrement, n’ont pas fait l’objet d’une analyse différenciée selon les sexes. Or, les métiers qui seront les plus en demande au cours des 10 prochaines années dans l’industrie minière au Québec sont tous majoritairement masculins; entre 0% et 16% de femmes les occupent selon le CSMO Mines et IMT. Sans aucune mesure spécifique, rien ne nous assure que, d’une part, les femmes pourront profiter du potentiel des projets nordiques créateurs d’emplois, notamment dans le secteur minier et de la construction. D’autre part, les minières ne réussiront pas à attirer les travailleuses talentueuses des régions-ressources pour pourvoir les postes rendus disponibles à la suite des nombreux départs à la retraite attendus et des besoins de main-d’œuvre croissants annoncés par les nouveaux projets d’exploitation minière. En fait, le faible de bassin de travailleuses qualifiées dans l’industrie s’explique, entre autres, par les choix professionnels des femmes qui sont aujourd'hui encore peu nombreuses à se diriger vers les programmes de formations professionnelles menant au secteur minier.

Grâce au renforcement des partenariats stratégiques dans deux régions phares du développement minier québécois (la Jamésie Eeyou istchee et l’Abitibi-Témiscamingue), il sera possible de produire un plan d'action par et pour le secteur minier. Ce plan d’action a émergé des concertations locales et nationale qui ont favorisé l’émergence et le renforcement d'initiatives durables au sein de l’industrie. Ensemble, les acteurs de l’industrie ont identifié leurs priorités d’action et partagé leurs approches novatrices créant ainsi des occasions prometteuses pour les femmes de métiers qui souhaitent intégrer le secteur minier au cours des prochaines années.

Groupe coordonnateur du projet : Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT)

Partenaires de la mise en action du plan sectoriel (septembre 2016)
Projet coordonné par le CIAFT en partenariat avec le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie minière (CSMO mines), l’Association minière du Québec (AMQ), l’Institut national de mines du Québec (INMQ), le Comité condition féminine Baie-James (CCFBJ) ainsi que des minières qui se sont engagées à poser des actions concrètes soit les minières : Mine Casa Berardi (Hécla Québec), Mine Westwood (Iamgold), Mine Raglan (Glencore), Mine Canadian Malartic (Agnico Eagle/Yamana Gold) ainsi que la Fonderie Horne (Glencore).

Étapes du projet (mars 2014-mars 2017)

An 1

Création et renforcement de partenariat de travail entre les partenaires principaux du projet et production d’une étude d’évaluation des besoins incluant une analyse comparée selon le sexe (ACS)

-Ce « Portrait-diagnostic des femmes de métiers dans le secteur minier québécois » a été présenté aux Congrès Xplor et  Québec Mines 2015. Une version synthèse sera publiée sous peu.

An 2

Élaboration d'un plan d'action pour le secteur minier en collaboration avec les partenaires de l’industrie

- Sur la base du portrait-diagnostic, des défis prioritaires ont été identifiés par l’industrie lors de l’évènement « Femmes et mines : créons ensemble un plan d’action pour le Québec », organisé à  Québec Mines le mardi 24 novembre 2015.

- Afin d’élaborer des stratégies d’action concrètes pour relever les défis prioritaires identifiés par l'industrie, une rencontre des partenaires du projet (organismes chapeautant le secteur minier, organismes régionaux et centres de formation) a été organisée avec les compagnies minières de l’Abitibi-Témiscamingue et de Jamésie Eeyou itchee. Elle eut lieu le mercredi 9 mars 2016, à Val-d’Or.

An 3

Mise en œuvre du plan d'action par les partenaires de l’industrie minière du Québec afin de favoriser le recrutement, l’accueil, l’intégration et le maintien en emploi des femmes de métiers dans le secteur minier.

- Le comité de mise en œuvre, constitué des minières qui se sont engagées à réaliser au moins une action du plan sectoriel d'ici le printemps 2017, ainsi que les organismes chapeautant le secteur minier et un acteur régional se sont rencontrés le 14 juin 2016, à Val-d'Or, afin de partager leurs bonnes pratiques, discuter des défis liés au recrutement, à l’intégration et au maintien en emploi des femmes.

À venir :

- Une autre rencontre des partenaires de l'initiative est prévue en octobre 2016 pour poursuivre le partage d’expertises et faire un suivi de la mise en œuvre des actions innovantes de chacun des partenaires pour favoriser la participation des femmes dans le secteur.

- Lancement d’un « Guide des bonnes pratiques pour devenir un employeur de choix pour les femmes» ainsi que du « Portrait-diagnostic des femmes de métiers dans le secteur minier. » (Automne 2016)

- Création d’un comité de vigie de l’évolution de la main-d’œuvre féminine dans le secteur minier québécois. (Hiver 2017)

Résultats prévus

• Élaboration d’un plan d'action pour le secteur minier qui offre aux femmes de la collectivité des occasions de prospérer dans les secteurs traditionnellement masculins.
• Les parties intéressées connaissent les obstacles à la prospérité des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins.
• Les partenaires communautaires et les parties prenantes collaborent pour maximiser les occasions propices à l'avancement des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins.
• Les parties intéressées ont pris des mesures stratégiques dans le secteur minier pour y encourager un renforcement de la présence des femmes dans les professions traditionnellement masculines.

Pour plus d’information:
Roxanne Milot,  chargée de projet : Femmes et mines
rmilot@ciaft.qc.ca

Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)
110 rue Ste-Thérèse, bureau 403, Montréal (QC) H2Y 1E6
Téléphone: (514) 954-0220 poste 1705 / Télécopieur (514) 954-1230
www.ciaft.qc.ca