Le CIAFT
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation à but non lucratif québécoise réunissant des groupes et des individus engagés dans l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.
Depuis sa création en 1982, le CIAFT est reconnu comme le principal défenseur des droits des femmes au travail. Son expertise est largement reconnue par ses partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels, ainsi que par les médias québécois.
Assurer la viabilité financière
du régime d’assurance-emploi
Mémoire déposé et présenté par le CIAFT dans le cadre des consultations fédérales sur la modernisation du régime d’assurance-emploi.
Madeleine Arbour,
1923-2024
Une femme qui illuminait le monde. Une présence, un sourire, une femme rayonnante et généreuse. Madeleine Arbour, morte mercredi à l’âge de 101 ans.
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Droit au travail
Ensemble pour l’égalité
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Rapport annuel 2024-2025
Valorisation des métiers majoritairement féminins
Plateforme de recommandations pour valoriser les métiers majoritairement féminins
Les mères monoparentales et la protection sociale fiscale
Actualités
COMMUNIQUÉ DE PRESSE - Air Canada : une injustice enfin dénoncée
Pendant des décennies, des milliers d’agentes de bord en grande majorité des femmes ont travaillé pour Air Canada sans être rémunérées pour une part importante de leurs tâches essentielles : embarquement, contrôles de sécurité, préparation de la cabine, assistance aux passagers.
Grâce à une mobilisation historique du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), une entente de principe a été conclue avec Air Canada. Celle-ci prévoit une rémunération partielle du travail au sol, qui augmentera progressivement jusqu’à atteindre 70 % du taux horaire. Une victoire importante contre le travail non payé et pour la reconnaissance de la valeur du travail invisible, trop souvent assumé par les femmes.
« En 2025, les femmes ne devraient pas subir de telles conditions de travail », souligne Colette Cummings, directrice générale du CIAFT.
Le CIAFT salue cette avancée et réaffirme son engagement à défendre les droits des femmes au travail et à promouvoir une société plus inclusive et égalitaire.
CIAFT - Air Canada - une injustice enfin dénoncée V2.pdf
Pour les demandes médias :
Stéphane Lacroix
Consultant en relations publiques du CIAFT
514 609 5101
LETTRE D'OPINION - Glorifier l’épuisement, c’est justifier l’exclusion
Dans une lettre d’opinion publiée dans le Financial Post, l’avocat Howard Levitt avance une vision troublante du monde du travail : selon lui, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle serait un « mythe dépassé ». Le succès, affirme-t-il, reviendrait à celles et ceux qui acceptent de se sacrifier entièrement au nom de la performance.
Au CIAFT, nous dénonçons cette vision rétrograde, qui ignore les réalités vécues par des milliers de travailleuses.
Dans une lettre d’opinion signée par notre directrice, nous réaffirmons que l’équilibre travail-vie personnelle est un droit, pas un luxe surtout dans un contexte où les femmes portent encore une grande partie de la charge mentale et du travail invisible.
Montréal, le 5 août 2025
Création d’un nouveau réseau national pour l’employabilité des femmes au Québec
Montréal, le 20 mai 2025 — Les 14 et 15 mai 2025, un nouveau réseau féministe, nommé Réseau femmes et employabilité, a été officiellement lancé à l’issue d’une rencontre réunissant plusieurs organisations engagées pour l’accès des femmes au marché du travail.
